Rahvusvaheline tööohutuse ja töötervishoiu päev
Rahvusvaheline tööohutuse ja töötervishoiu päev aitab tõsta teadlikkust tööohutuse ja tervise olulisusest Eestis ning julgustab töökohti looma turvalist keskkonda.
Millal on rahvusvaheline tööohutuse ja töötervishoiu päev 2025
Rahvusvaheline tööohutuse ja töötervishoiu päev on eri aastatel samal kuupäeval - 28. aprillil.
Järgmiseks kuupäevaks on 28.04.2025 (24 päeva pärast).
Rahvusvahelisest tööohutuse ja töötervishoiu päevast lähemalt
Rahvusvahelist tööohutuse ja töötervishoiu päeva tähistatakse ka Eestis, et juhtida tähelepanu töötajate tervise ja heaolu olulisusele. See päev kutsub ettevõtteid, töötajaid ja organisatsioone üles tegema koostööd, et parandada töötingimusi ning ennetada õnnetusi ja kutsehaigusi. Eestis keskendutakse sel päeval peamiselt teadlikkuse tõstmisele läbi seminaride, koolituste ja erinevate kampaaniate. Olulisel kohal on ka tööandjate ja töötajate kaasamine, et luua ohutu ja tervist toetav töökeskkond. Päev on meeldetuletus, et igaüks saab panustada nii enda kui ka kolleegide turvalisusesse, järgides ohutusreegleid ja hoolitsedes tervise eest.
Mis on tööohutus ja töötervishoid?
Tööohutus ja töötervishoid on valdkond, mis keskendub töötajate heaolu ja turvalisuse tagamisele töökeskkonnas. Selle eesmärk on ennetada tööõnnetusi, kutsehaigusi ja tervisekahjustusi, mis võivad tekkida tööprotsesside käigus. Tööohutuse tagamiseks hinnatakse ja vähendatakse võimalikke riske, nagu masinate kasutamisega seotud ohud, kemikaalide kahjulik mõju või ebasobiv töökorraldus. Töötervishoid hõlmab ka töötajate tervise pidevat jälgimist ning neile vajalike tervishoiuteenuste pakkumist. Oluline osa on töötajate teadlikkuse tõstmisel ja nende koolitamisel, et nad oskaksid ohte vältida. Tööandjad vastutavad turvalise töökeskkonna loomise eest, pakkudes sobivaid töövahendeid ja järgides kehtivaid seadusi. Samuti peab töökeskkond vastama ergonoomikanõuetele, et vältida pikaajalist tervisekahjustust. Tööohutus ja töötervishoid on oluline nii töötajate elukvaliteedi parandamiseks kui ka tööprotsessi tõhususe suurendamiseks. Kui need põhimõtted on hästi rakendatud, aitab see vähendada töölt puudumisi ja parandada töötajate motivatsiooni. See on vastastikune koostöö nii tööandjate kui ka töötajate vahel, mille tulemusena tekib turvalisem ja tervislikum töökeskkond.